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المكتب الوطني للمطارات ONDA : لتقديم السيرة الذاتية و اخبار التوظيف لسنة 2020

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المكتب الوطني للمطارات

06-02-2020
921

 

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique de l’ONDA , une nouvelle politique RH a été mise en place reposant sur les 7 axes suivants :

1- Gestion administrative de proximité des RH 

qui responsabilise l'ensemble de l'encadrement, dans le cadre d'une approche participative pour répondre en toute célérité et efficacité aux besoins administratifs et professionnels quotidiens du personnel. (Dossier du personnel, Dossier Maladie, Dossier AT ou Maladie professionnelle, Requêtes et réclamations…) 

2- Une promotion du bien être des salariés 

par l'adoption des règles d'équité dans la gestion des salaires, de protection sociale avancée et de promotion de l'action sociale des salariés et de leurs familles. (Rémunération, Couverture sociale Obligatoire, Couverture sociale Complémentaire, Avantages sociaux et action sociale…) 

3- Une politique de recrutement et d’intégration adaptée ainsi que de nomination aux postes de responsabilités 

qui respecte les règles, la réglementation et normes en vigueur et offre aux nouvelles recrues un accompagnement personnalisé (Recrutement et Intégration ainsi que les nominations) 

4- Des outils avancés de gestion des ressources humaines 

qui encadrent les relations de travail au sein de l'Office et permettent l’assise de règles transparentes et partagées. (RI, STATUT, REC , MANUEL DE PROCEDURES, SIRH…) 

5- Un développement des compétences de chacun 

par l'adoption d'un système d'appréciation crédible et efficace, et d'une politique de formation permettant une évolution de carrière qui réponde à la fois aux besoins de service de l’Office et aux ambitions légitimes des salariés (Système d'évaluation, Formation et développement des compétences, Evolution de carrières) 

6- Une approche responsable de la sécurité et de l'environnement 

Qui consiste à prendre toutes les mesures légales, règlementaires et normatives de prévention des risques et de protection du personnel (médecine de travail, CHS…) 

7- Une politique d'ouverture et de dialogue 

axée sur le partenariat, l'écoute, le compromis et le respect des engagements. 

 

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