Tag : Emploi Public الوظيفة العمومية - Concours et Recrutement
سياسة الموارد البشرية
مكانتنا كرائد في مجال قروض الاستهلاك، يكرسها اعتمادنا على رصيد غني من مواردنا البشرية ، الذي يعتبر مفتاح نجاحنا.
تمثل الخبرة والمهنية ومعنى الإلتزام لثمانمائة امرأة ورجل، كفاءتنا اليوم وستصنع نجاحنا غدا. يتقاسم هؤلاء النساء والرجال القيم المشتركة لوفاسلف : الروح الجماعية، معنى الأخلاق، الابتكار، الانخراط والقرب.
تندرج السياسة الحالية للموارد البشرية لوفاسلف في استمرارية مشروعها لمبادرة النمو، التي انطلقت في 2008، والمسماة "EVA+".
يندرج هذا المشروع في محاور متعددة للتنمية، بما في ذلك الأدوات التكنولوجية المتطورة، تطوير إجراءات العمل وتنمية موارده البشرية لبلوغ هذا المستوى الجديد من الجودة وتأكيد وضعية "صناع السوق"، صناع سوق قروض الاستهلاك.
في هذا الصدد، تضع إدارة الموارد البشرية مبدأ التنقل الداخلي كعامل أولوي لعملها، يتم عبره فحص كل حاجة جديدة لكفاءات من زاوية الجاهزية الداخلية الفورية أو تطوير الكفاءات الداخلية الضرورية في فترة معينة.
كما تتبع وفاسلف سياسة البحث وإدماج كفاءات خارجية في السوق، عندما تدعو الحاجة لإحدى هذه المهن.
تطمح وفاسلف إلى تعزيز ثقافتها للمقاولة بناء على إحدى قيمها، ألا وهي القرب. فنحن نعمل كل يوم على تطوير هذا المفهوم في مجموع مكوناته، اتجاه الزبائن، الشركاء التجاريين والمؤسساتيين والمساهمين، ولكن داخليا أيضا، عبر قرب كل مدير من كل عضو من طاقمه.
واقتناعا منا بقوة وفعالية هذا المفهوم، جعلناه شعار وفاسلف خارجيا وداخليا : يشير « ديما معاك » إلى هذا الاقتناع بأن تَفَتُح كل مساعد، يمر عبر هذا القرب التدبيري بشكل يومي.
سياسة التكوين
منذ عدة سنوات، ركزت وفاسلف استراتيجيتها للتكوين حول تطوير الكفاءات المرتبطة بأنشطة قلب المهنة وبخاصة الأنشطة التجارية ومخاطر أنشطة التحصيل، الالتزامات والاحتياط من المخاطر.
يتم القيام بدورات كاملة بانتظام مع مقدمي خدمات خارجيين لتطوير الخبرات اللازمة للحفاظ على مستوى عال من الاحترافية.
رافع نظام التكوين الداخلي
لتعزيز وتسريع هذا التطور، طورنا نظاما للتكوين الداخلي يهدف إلى توفير المعارف ومهارات مهن خاصة يمتلكها خبراء داخليين، وتهدف بالتالي إلى ضمان تحول دائم ونوعي للمهارات.
أخيرا، اقتناعا منا بأن نمو المقاولة يعتمد على نوعية وسطائها الإداريين، وضعنا نظاما دائما يمكن من مواكبة تطور الدور الإداري على مدى عدة سنوات.
وختاما، يتم مواكبة وظائف الدعم للمقاولة بانتظام حسب الطلبات الإدارية المُعبر عنها ولتلبية الحاجة للنمو الشخصي أو المهني المُعْرَب عنها في معظم الأحيان بمناسبة المقابلات السنوية للتقييم.
عملية التوظيف
يتم كل سنة دراسة أزيد من 5000 طلب ترشح من قبل أطقم توظيف وفاسلف. يعمل مكلفينا بالتوظيف على لقاء المساعدين والمساعدات المستقبليين، طلابا كانوا، خريجين شباب أو أشخاصا ذوي خبرة.
تنشر وفاسلف بانتظام، عبر الموقع المؤسساتي أو شركاء خارجيين للتوظيف، إعلانات مطابقة لاحتياجاتها.
تُدرس الترشحات بسرية تامة من قبل فريق مهني. في حال تطابق الترَشُح مع الشخص المطلوب، يَشرعُ مُكلفي التوظيف بوفاسلف في عملية التوظيف التي يمكن توضيحها على النحو التالي :
مهننا
مهمات غنية ومتنوعة
تنتظم مهن وفاسلف حول 4 ميادين كبرى :
النشاط التجاري، المخاطرة، مهن مالية المقاولات والمهن العرضية، مع وظيفة الدعم والاستشارة (أنظمة للمعلومات، معلوماتيات، افتحاص، مراقبة التدبير، موارد بشرية...). لوفاسلف عدة مهن موزعة ما بين مجالات أنشطتها المختلفة. تشير الخانات التالية إلى بعض المهن الأكثر تمثيلية للمقاولة.
إعلانات الوظائف
سعيا منها لمتابعة نموها بنشاط، تبحث وفاسلف بجدية عن القدرات التي ستمكنها من البقاء على قمة الابتكار في مجال التكنولوجيات الجديدة، التقنيات المالية وقنوات التوزيع.
يتم دراسة كل سنة أكثر من 5000 طلب توظيف من قبل فرق توظيف المقاولة.
يعمل مكلفينا بالتوظيف على لقاء مساعدينا ومساعداتنا القادمين، طلابا كانوا، خريجين شباب وذوي الخبرة.
