Le 1er juin 2020 représentera, à jamais, une date historique pour le groupe Holmarcom. La fusion entre les deux compagnies d’assurances Atlanta et Sanad annoncée par Monsieur le Président Mohamed Hassan BENSALAH, s’inscrit dans la continuité de la réorganisation stratégique et le développement du Pôle Finance porté par Holmarcom Finance Company.
Riches de leur histoire construite pendant des décennies sur le marché marocain de l’assurance, les deux compagnies réalisaient d’excellentes performances et affichent, depuis des années, des indicateurs au-dessus de la moyenne du marché. Leur fusion vient consolider davantage leurs acquis pour créer une seule compagnie plus forte, plus moderne et plus accessible. Le nouvel ensemble, issu de la fusion, repose sur une création de synergies à tous les niveaux: technique, financier et commercial lui permettant de se positionner comme acteur de référence sur le secteur d’assurances au Maroc, doté d’une forte expertise métier et d’un savoir-faire inégal.
Occupant le 2ème rang dans le marché marocain de l’Assurance Non Vie, AtlantaSanad Assurance compte à son actif plus de 170 ans d’expertise cumulée, plus de 650 collaborateurs et un réseau exclusif de près de 400 points de vente.
NOS OBJECTIFS ET NOS ENGAGEMENTS
Anticiper et évoluer, promouvoir l'ouverture et l'égalité des chances,l'avenir de la compagnie passe par sa capacité à attirer et fidéliser les talents. Au-delà des perspectives de carrière persifiées offertes, AtlantaSanad investit les champs de la responsabilité sociale à travers une politique RH respectueuse des différences. La promotion de la mixité professionnelle constitue l'une de ses priorités avec la définition d’objectifs précis dans le domaine du recrutement, de la formation et de la promotion professionnelle
Notre objectif : Préparer l'avenir de l'entreprise dans des métiers clésNos engagements au quotidien : Écouter, comprendre et servir le client interne comme le client externe.
Notre ambition : Préparer les managers de demain.
Favoriser la mobilité et l'agilité des dirigeants, repérer et accompagner les collaborateurs à potentiel qui souhaitent évoluer vers des postes à responsabilité, préparer la relève en détectant les femmes et les hommes de talent, développer leur connaissance des métiers du groupe…
- Pour répondre à ces objectifs, des cycles de formation et programmes spécifiques s'adressent tant aux collaborateurs en première partie de carrière qu'aux managers confirmés et cadres supérieurs sont régulièrement conçus et mis en place.
- Des partenariats ont été signés avec de nombreuses universités et écoles publiques et privées, et nous avons mis l'accent ces dernières années sur l'accueil en stage et/ou en alternance d’étudiants d'horizons pers. Ceci dans le but de participer à la formation et l'insertion professionnelle de notre jeunesse
NOTRE MOBILISATION
Permettre l'équilibre vie privée et vie professionnelle : l’entreprise a mis en place un horaire flexible pour permettre aux collaborateurs de concilier vie privée et vie professionnelle et œuvre au quotidien pour innover dans ce domaine
Réduire les temps de transport et le stress extérieur : l’entreprise a un restaurant d’entreprise à l’intérieur des locaux pour la pause déjeuner
Offrir aux collaborateurs l’opportunité de s’épanouir et de rayonner en participant aux projets RSE et Développement Durable menés par la Compagnie
NOS PLUS
Subvention d’inscriptions à des club de sport, logements de vacances, Centres aérés pour les enfants des collaborateurs, Quinzaine annuelle du Bien Etre, Tournoi annuel de football, Conventions pour tarifs avantageux de l’aérien, Médecine préventive, …..